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        敬惜字紙
        古人對于字紙、文化的敬惜觀念,是遠遠超過現代人所能夠想象的。在儒家倡導的教育體制熏陶下,鴻學大儒與目不識丁的販夫走卒都知道敬惜字紙。  2018-08-10

        特朗普的抱胸姿勢到底惹出了什么禍?
        在中國引領全球化的大背景下,動輒抱胸的形象很可能會引起他人對中國人的誤解,讓我們精心設計的文化傳播起到意向不到的反作用。  2018-06-21

        打斷別人,該不該?會不會?
        在社交場合中,當別人說話時,請盡量不要打斷對方;但面對喋喋不休的人,不得不打斷時,也需要講究語言藝術  2018-06-12

        五窮六絕七翻身有道理嗎?
        五窮六絕七翻身根本就不是股市規律,從統計數據來看,完全不靠譜,股民朋友不能據此操作。  2018-06-11

        成功演講學的背后
        只有在準備階段把事情做得扎扎實實,不留漏洞,才能保證實戰時沒有任何冒險的成分,從而獲得演講成功。  2016-09-24

        孔子正名
        孔子是提出“名”這個概念的第一人,而他的“正名”是“禮教”的操作內容,同時構成為政的根本。  2018-04-19

        大師登臺前一刻
        當總統在臺前口若懸河地演講時,往往都是背后那個神秘的精英團隊在為其設計打造正確的語句、口吻,甚至抑揚頓挫的語調。  2018-04-19

        別一開場就“自殺”
        在當今移動互聯網時代,手機成了演講者的天敵。假如沒有一個好的開頭,可能等你講完了,聽眾還沒有抬頭看你一眼,那還真是個悲劇。  2018-03-19

        大樂與天地同和
        禮是外在的秩序,而樂則是內在的和諧。中國文化就是這樣通過禮與樂的相互配合作用,實現了秩序性與和諧性的統一。  2018-02-07

        自己的站姿,你關注過嗎?
        或許生活中人們看到的彎腰曲背、軀體佝僂的人太多了,一名消防戰士憑著挺拔的身姿,竟然一夜之間成了“網紅”。  2018-02-07

        美聯儲加息對中國經濟及股市的影響
        據歷史數據顯示,美聯儲加息對于中國經濟增長沒有多大負面影響,對中國股市短期利空長期利好。  2017-12-19

        溫柔敦厚詩教觀
        以詩為喻引發義理構成了中國詩學上源遠流長的教化說,即用詩歌教化社會,廣被天下。以詩教化社會的原則是“溫柔敦厚”,同時以禮義進行規范。  2017-11-28

        英國奢侈品牌攜獨家折扣及包郵優惠參加雙11活動
        隨著雙十一的臨近,MATCHESFASHION.COM,Luisaviaroma 和 Browns 等知名英國奢侈品商家都將擁抱這場狂歡。  2017-11-10

        詩言志


        追根溯源,古代的情與志皆關乎政教。因此,“詩言志”被賦予了一個影響巨大的含義:詩被當成一種政教工具。

          2017-10-23

        你是紳士/淑女嗎?請排隊!
          2017-10-11

        “搶”,你搶什么搶?
          2017-09-23

        急中生智的開場白
          2017-08-29

        興觀群怨
        孔子的“興觀群怨”說是對詩的社會作用的高度概括,是對詩的美學作用和社會教育作用的深刻認識,開創了中國文學批評史的源頭  2017-08-29

        沉默不是零
        演講中刻意停頓的有效使用,將讓沉著的臺風贏得聽眾的加分。  2017-08-12

        述而不作
        面對先人的智慧與經典的文獻,孔子通過自己的內化再加以詮釋與解讀,從而最終建立了儒家哲學。  2017-06-14

        坐飛機,你在“黑名單”上嗎? (下)
        在一項調查中,超過三分之二的受訪者把乘坐飛機時“踢座椅靠背的人”和“不懂照顧孩子的父母”列在了名單“榜首”。  2017-06-14

        馬克龍當選對中資企業的影響:總體利好,喜憂參半
        總的來說,馬克龍戰勝勒龐,是一件讓華人、華裔和中資企業都值得高興之事  2017-05-10

        “美聯航暴力驅客”揭露航空業真相
        前不久的美聯航暴力驅客事件引起了全球人民的憤慨和抵制,然而這卻揭示出了航空業背后的真相——一切以成本至上!  2017-04-17

        坐飛機, 你在 “黑名單” 上嗎? (上)
        商務旅行難免需要坐飛機,但你在飛機上的舉止算文明嗎?  2017-04-18

        渾然與物同體——天與人之六
        道德生命必須能感、有覺,才可以達到與他人甚至外物休戚相關的感通。  2017-04-18

        槍擊背后:溫州人再有錢,恐怕也只是當地勢力的“盤中餐”
        當地時間26日晚,一旅法華僑于巴黎家中被破門而入的法國便衣警察槍殺的暴力事件,引起了海內外華人華僑的極大憤慨。隨后兩日,在法華人舉行了罕見的大規模示威抗議活動。  2017-03-29

        你說話,他們聽得懂嗎?
        有人把“比喻”看作是偉大演講的九要素之一。演講如果不用比喻,就像蓋樓房,四壁不留窗戶,既不透亮也不通氣。  2017-03-07

        天與人交相感應——天與人之五
        董仲舒提出的“天人感應”學說實際是指天事實上是人的副本,而不是人是天的副本。  2017-03-07

        演講時,你該穿什么?
        演講,對某些人來說,只要內容好,吸引聽眾,著裝是不太重要的。然而,演講者在臺上怎么穿,并不是沒有人在意的。要知道,在演講時,合適的裝扮可以為演講加分。  2017-02-25

        當好管理者,請考慮這六種辦法
        斯坦福大學商學院的一位教授說,不要追求共識,并且當心誤判。  2017-02-21

        漸行漸遠的績效考評,為何風光不再?
        過去幾十年,績效考評在商業領域內大行其道,但隨著時代和技術的進步,那些熱衷于此的公司卻悄然轉型,實施去分數化。  2017-02-04

        人參天地—天與人之四
        荀子認為,對天地應該抱有敬畏之心,但不能舍本逐末,還要通過人事的努力,來主動地控制和利用它。  2017-02-09

        阿里巴巴損害了實體經濟?數據說明一切
        生死循環是自然規律,實體經濟的興衰也是正常的。在自己的實體經濟感受到壓力時,應該反思自身存在的問題,以及社會大環境,找到解決辦法。  2017-01-06

        有一種英雄主義叫“成為你自己”
        無論是順境還是逆境,其實我們都很容易在雜音中忘記自己是誰。不管外界讓我們擁有多少,都不是自信的真正理由。同理,不管外界讓我們失去多少,也不是墮落的注腳。重要的是,我們是否能夠看清局面,在一堆外界給與的符號中找到自我、成為真正的自己。  2017-01-03

        130歲的創業青年需要何等領導力?
        經歷數次磨難,這家公司為何依然保持發展、充滿活力?  2016-12-21

        雖然支付寶“圈子”引發的爭議不少,但阿里這回可能做對了!
        從旺旺、來往、釘釘,到支付寶推出朋友功能,阿里多次做社交的嘗試都未能達到預期,但這次的“圈子”有點不一樣。  2016-11-29

        約翰·多納霍:我從不相信所謂的精英人才神話
        eBay的前CEO約翰·多納霍鼓勵斯坦福商學院的學生們在工作之外構建一個完整的人生,并以更具創造性的方式去解決各種問題。  2016-11-28

        互聯網發展進入下半場,風口就在應用領域
        很多傳統行業未來都會逐步被互聯網化,層出不窮的新技術層商業化階段后,與互聯網信息技術全面融合,將催生更多的新興產業。  2016-11-21

        黑天鵝飛進白宮,原因到底何在?

        在英國意外脫歐后,為何美國大選再次上演黑天鵝事件呢?下月的意大利公投會不會成為今年的第三只“黑天鵝”?

          2016-11-16

        以數據驅動,打造高效的管理者
        優秀的管理者會愿意與員工分享發展愿景,諄諄誘導員工的發展并幫助他們實現各自的職業目標。  2016-10-30

        企業長生的秘訣
        企業需要擁有雙重能力的領導人,在挖掘舊市場的同時探索新市場。  2016-09-21

        推動貿易 平衡世界 | 杭州G20峰會開啟亞歐經濟共同體新時代
        憑籍資本與金融、貿易與結算,外加貨幣這三斧子,杭州G20峰會以及作為會前鋪墊的“一帶一路”戰略,已經著實開啟了“亞歐經濟共同體”的時代。  2016-09-09

        “電子商務”首列G20公報彰顯包容與公平
        構建eWTP已經不存在任何技術上的難題,唯有欠缺的既是各自國家為維護自身利益而設置的貿易壁壘。  2016-09-08

        瑪麗?巴拉:每一位商學院畢業生都該知道些什么?
        通用汽車首席執行官分享她學到的領導經驗。  2016-08-17

        滴滴優步合并后的壟斷并不可怕
        以互聯網為代表的科技行業,最不怕的就是壟斷。  2016-08-14

        百度應“不忘初心”,回歸科技創新之路
        百度在成長為互聯網巨頭之后,如今已經是疾病纏身,各種問題層出不窮,需要仔細診斷,對癥下藥找到解決方案。
          2016-08-02

        電信業全流量計費是大勢所趨
        中國電信將迎來全流量經營時代。可以預見,在電信業激烈競爭的環境下,移動、聯通也會相繼跟進。  2016-07-24

        為何最懂各種文化的人可能最抗拒變革?
        一位商學院教授指出,所謂的文化引領者根本不會開風氣之先。  2016-07-21

        快遞業告別圈地階段,進入資本新時代
        四大快遞公司相繼宣布借殼上市,標志快遞業需借融資做大做強,進而實現行業的全面整合。  2016-07-12

        大幕尚未落下,一切皆有可能│萬科股權大戰影響深遠
        萬科A經過漫長的停牌后恢復交易,而在連續兩個跌 停之后,在7月6日周三終于打開了跌停板,超級資金掀起成交高潮。,創下萬科A上市25年來的單日成交金額新高。
          2016-07-07

        “二次公投”不可行
        脫歐公投結果雖然不如很多人的意愿,可其整個過程都沒有問題,符合英國的民主程序和法律制度。  2016-06-30

        “英國脫歐”揭示歐盟的深層次危機
        歐盟要面對現實,拿出解決地區差距、歐債危機等問題的方案,逐步實現歐盟財政權力的統一,否則便面臨解體的風險。  2016-06-24

        不求不可得,不攻不可能
        《漢廣》的詩境是“可見而不可求”。它一向被當作為有關失戀的詩,但也可以被認為是更廣泛地反映了對人生的美好事物求之難得、可望而不可即的企盼。圣人孔子卻用一個“智”字來評價《漢廣》,這又是什么緣故呢?  2016-06-14

        網絡安全離不開來自中國的白帽黑客
        中國在網絡安全領域的技術實力,已經獲得世界的認可。隨著政府高層對網絡安全的認識和重視程度提高,中國的白帽黑客將發揮越來越大的作用。  2016-06-12

        補貼非長久之計,在線票務平臺須尋求盈利模式
        在電影在線票務平臺行業的競爭格局趨于穩定后,幾個主要玩家逐漸開始以電影票為紐帶,打通行業上下游,重構產業鏈,建立完整的生態圈,實現利潤最大化和產業最優化。  2016-05-31

        穿過大謊言的迷霧:如何真正掌控自我
        致歉聲明:因為私人原因,我在財富中文網的專欄暫停了幾期,在此向所有讀者致歉,謝謝你們的諒解。很高興我又回來了,奉上這篇我一直想寫的文章。  2016-05-30

        恒豐銀行員工持股計劃亂象的警示
        恒豐銀行在上市之前發布員工持股計劃,本身是符合規定的做法,但其低價超額認購股份計劃,卻違反了相關規定。  2016-05-25

        2017年會出現全球金融危機嗎?
        讓我們來看下金融危機的規律:20世紀70年代布雷頓森林協議終止,到現在已有40年了,在其中的三個10年里,第七個年份都會出現金融危機,分別是1987、1997和2007年。此外,每次危機都有亞洲的份。  2016-05-18

        恒豐銀行員工持股計劃亂象的警示
        恒豐銀行在上市之前發布員工持股計劃,本身是符合規定的做法,但其低價超額認購股份計劃,卻違反了相關規定。  2016-05-18

        三王之道
        君子就是在別人眼睛看不到的地方,要謹慎小心;在別人聽不到的地方,要警惕注意  2016-05-17

        從螞蟻金服看互聯網金融的成功三要素

        對于互聯網金融的從業者而言,螞蟻金服的成功具有很大的現實意義,而通過對螞蟻金服的分析和理解,可以看到,互聯網金融的成功需要具備三大要素。

          2016-05-05

        全球第一家企業大學的發展秘密

        打造企業大學需要把人才體系作為最肥沃的土壤,因為企業大學的目的就是為了培育人才發展人才。很多企業急于上馬內部大學,所以開始的時候總是從課程體系開始,殊不知這樣會本末倒置,誤導了企業對內部大學的方向。

          2016-04-29

        寫專欄的香港文化人
        現時香港所匱乏的,正是有識見有分量的專業評論。如果人人都揀容易討好的感性小品寫,整個社會的大風氣就會留戀于舞袖清風、傷風感月之中,而國是莫談。這樣不但感情會泛濫成災,理性愈加式微,而且知識界會更加抽離于對公共議題的關心,人文精神也會就此逐漸泯滅。  2016-04-29

        特斯拉Model X故障頻發引發不滿
        往羅山充斥著Model X車主的投訴,尤其是鷹翼式車門的問題,這讓公司的股價下跌了超過2%。特斯拉從高速公路上的一道風景變成了私家車道上的擺設。  2016-04-29

        “網紅經濟”要規范化發展方可“長紅”
        網紅價值系于一人,個人的成敗決定了整體結果,因此對網紅的個人要求非常嚴格,不能有絲毫的松懈。正所謂成也網絡敗也網絡,而網絡的優勢就是信息傳播速度快、范圍大、信息量大,網紅的成功取決于網絡信息和粉絲經營,有時一個負面信息應對不當,就會讓網紅之前的努力付諸東流。  2016-04-28

        應聘者簡歷造假愈演愈烈:88%簡歷造假
        “雇主不認為在蕭條期失業是什么大事。這件事完全可以解釋。招聘經理真正關心的是你是否誠實。”  2016-04-26

        如何讓獵頭發掘到你?
        你可以回歸自己的圈子,通過聊天室、見面會和GitHub等網絡社區,包括行業內你認識的每個人,讓他們把你推薦出去。你可以在領英的一個小組里發帖,說你正在找一個好的科技獵頭,那么你就會收到很多留言和建議。  2016-04-20

        融資與懷孕不可兼得?
        “一位懷孕的CEO/創始人會使她的公司走向失敗。”這種認識在投資圈普遍存在。作者以自身經歷告訴我們,女性創業者既能做好一位偉大的母親,也能經營一家成功的初創公司。  2016-04-14

        用順逝祭奠全世界的似曾相識

        雖然看似是一個極端、無可參照的人生故事,但當悉數到這個故事中的一個個局部,許多人都會發現能夠在其中找到某種自己,某種“似曾相識”,而且是自己人生中最無從表達,最深刻、揮之不去的一些經歷與感受。

          2016-04-14

        別做“碼農”,IT公司最短缺的是銷售!
        今年軟件公司預計將保持45%的增長速度,因此,科技公司對于銷售人才的需求只會繼續增長,尤其是在硅谷。自去年以來,西海岸的銷售崗職位空缺增加了16%,美國其他地區增加了11%。  2016-04-11

        為什么你的員工缺乏干勁?

        真正的激勵建立于令人信服的使命之上,讓你的團隊能夠自主高效地朝著目標前進。關于激勵的建議,有太多人都把重點放在了報酬、“很酷”的辦公室文化,或是與員工談話“鼓舞士氣”等方面。但與激勵更加相關的,是使命本身,而不是獎金、免費小吃和乒乓球桌。

          2016-04-07

        想創業,卻又不知道怎么入手?
        從自由職業開始,是嘗試創業的有效途徑。不過,直接向客戶而不是雇主出售你的技能,確實會讓人膽怯。不妨參照本文介紹的步驟,啟動一段成功的自由職業生涯。任何人都能成為自由職業者。你還在等什么?  2016-04-07

        人事與天命
        人只有把握偶然,珍惜所有,不斷實踐,人生才不被命定,才能夠獲得正命  2016-04-10

        信用風險高增時的平衡
        投資者在2016年應該更偏重本金的安全,在收益與風險,各類機構和各類產品之間做好平衡取舍  2016-04-10

        好運氣,或許來自那兩個字
        近日又去了次臺灣,非公務,只隨性閑逛。回來后,有個印象揮之不去:無論大街小巷,只要有人際交往的地方,都會聽到一個高頻率詞—“謝謝”,而對方一定回答“不會”(不用謝)。  2016-04-10

        尋找投資人的最佳方法
        尋找投資人,并沒有你想象中那么難。各種社交團體、創業孵化器項目和天使網絡都能夠提供這種機會。關鍵是要精心磨練自己的推銷藝術。  2016-04-05

        “網紅經濟”的社會顏色該如何定位

        我們需要以更加開放的姿態,去接納由互聯網+而涌現出的、所有能促進社會文明進步的新型產業,但對于某些游走在道德與法律邊緣的產業,也必須進行正確的引導和規范,對“網紅”和“網紅經濟”進行正確定位、科學規范,保障其有序健康發展的同時,又能讓其社會顏色光鮮靚麗,顯然才是與時俱進的正確“姿勢”。

          2016-04-01

        假期將至,打工仔最煩什么?
        要扮開心充場面,要走人情送大禮,更別提各種假期前必須完成的工作。開心過節?哼,都是騙人的。  2015-12-22

        壓力之下保持激情的3個訣竅
        在你運營一家公司的過程中,有很多種方法讓你自己保持激情。對我來說,這個方法就是與優秀的人共事、在創業過程中幸運地獲得一些小的成就,并且擁有一個我甘愿為之奮斗的大愿景。  2016-03-28

        把握資產配置大時代
        隨著中國財富市場的不斷成熟,“創富”的需求將逐漸轉化為向“守富”的需求,這個過程中需要從做實業、買房子這些方式過渡到一攬子金融產品的投資,這更需要財富管理機構的信息、服務和幫助。  2016-03-28

        2016將成為混合型職位元年?
        技術水平最高的職業和普通職業之間的差距越來越大,擁有恰當技能的人春風得意,其他人卻像是遇到了沒有盡頭的衰退。而且,以前由不同部門的兩個、甚至三個人干的活,現在被糅合成了一項工作,71%的技能要求都跨越了兩個或者兩個以上的工作類別。  2016-03-27

        沒了巴菲特,伯克希爾哈撒韋會怎樣?
        斯坦福大學的一個研討會對后巴菲特時期的情況進行了展望。巴菲特從一開始就把正直、自主和持久的價值觀深深植入了伯克希爾的每一層,只要繼任者堅持這些理念,伯克希爾就能在巴菲特交權之后依然保持繼續繁榮發展的最佳位置。
          2016-03-27

        從陌陌的蛻變看移動營銷的趨勢
        陌陌靠著用戶黏性在默默發展,不僅沒有速朽,平臺反而越做越大,也找到了持續盈利模式。這反映出移動營銷已經逐步形成氣候,獲得市場的認可,也是從PC端到移動端的必然趨勢,對各行業來講既是機會,也是新的競爭和挑戰。  2016-03-24

        績效工資為什么不管用?
        考慮到獎金的不足,經理不愿意與表現普通或糟糕的團隊成員發生沖突,就意味著“即便是表現最優秀的員工,獲得的獎金也比計劃中應得的要少。”在目前的人才市場,一份微薄的獎金遠遠不如競爭對手的簽約獎金那么有吸引力。  2016-03-23

        蘋果新品發布會讓投資者沮喪
        蘋果產品陣容的擴充和用戶體驗的增加,將會繼續提高公司生態系統的影響力。蘋果一步一步地做著這些,最終會讓公司創造出下一個偉大的產品。這種模式沒有變化,但我們認為這可能會讓投資者沮喪。  2016-03-22

        人造節日:荒蕪的儀式感
        大多時候,生活的確是平淡無奇又匆匆忙忙,在日子被過成一潭又一潭死水之前,惟有靠一場場儀式擺渡前行,它暗示你必須要認真地去對待這件事。  2016-03-19

        怎樣打造充滿活力的團隊
        現代公司雖然依然是人的集合體,但是越來越多地異化成了一部高效運轉的龐大機器,而其中的人則淪為了機器上的一顆螺絲釘。然而,這樣自上而下構建“機械型”公司扼殺了人的主動性和團隊的活力,但自下而上的激勵則可以讓它重現活力。  2016-03-17

        美國投資移民中的貓膩
        如果你手頭有50萬美元的閑錢,則很容易以合法的方式買到“綠卡”,開始在美國的生活。只需花錢申請EB-5簽證就是了。很多中國富人認為這是一筆劃算的買賣,可以跳過正常綠卡申請程序漫長的等待期以及不確定性。但注意:這50萬美元可能會“竹籃打水一場空”。  2016-03-17

        被巴菲特投資是一種什么感覺
        巴菲特旗下80多家子公司的CEO,揭秘巴菲特收購及管理風格。“(被投資之后)唯一的變化是現在我會跟巴菲特商討每一筆重大收購。但我們的經營方式一如既往。”  2016-03-16

        創業公司對內該不該信息透明?

        媒體泄露的風險很容易被使員工產生遭到欺瞞的感覺的風險所壓倒。只要前因后果清楚,業績不佳并不一定對士氣產生太大傷害。簡言之,只要建立起足夠強大的企業內部文化,你就能夠經受風暴。

          2016-03-15

        因為也許,被人期待著
        萬物生長靜默如謎。或許有多少在生發,就有多少在遠去。正是有些人的堅持,才叫別人在這幽幽寂夜中看到微茫星火,而這一個人的堅持,或許不過只是因為他仍然相信:“因為也許,被人期待著”。
          2016-03-12

        蘋果敗訴電子書反壟斷案的5大因素
        這是一起棘手的案件——蘋果提出了一些犀利的問題,質疑如何將19世紀的反壟斷法用于21世紀的數字市場。很遺憾,最高法院拒絕聽取質疑。  2016-03-13

        關于工資:為什么老板認為給多了,員工卻認為給少了?
        如何留住那些感覺自身價值被低估的員工,避免他們選擇辭職呢?解決方案不一定是更高的工資,關鍵在于要多與員工談論薪酬,把問題說得更清楚。  2016-03-13

        每家公司都有3種人:領袖、囚徒和過客
        管理大師韋爾奇說過,每個團隊,每家公司都有三種人:領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來,把囚徒和過客剔除出去。身在職場,或者說,生而為人,你打算選哪種活法?  2016-03-11

        我和機器人的PK
        機器人能完成我的工作嗎?拼體力,機器人當然更勝一籌;但是拼情商,機器人就不是我們的對手了。所以,會思考、會拉關系、會拍馬屁的人不用太擔心被機器人搶走飯碗。當然,最理想的情形是人機結合,一半人類,一般機器,等到退休以后再全身心做回人。  2016-03-10

        拈花微笑
        悟得佛法真髓的唯一路徑只能是自悟、自修、自證  2016-03-10

        研究稱維權投資者不都是“野蠻人”
        “在維權投資者加入前,公司的股東總回報整體都在下滑,而在維權投資者加入后,它們的股東總回報累計增加了36%。”  2016-03-03

        銷售人員正在被時代淘汰嗎?
        在互聯網涌起的大潮中,許多銷售人員的危機感日益強烈。你無法阻止時代前進的步伐,但你可以設法讓自己成為一位不可或缺的銷售精英。  2016-03-02

        大象的故事:如何管理上級
        大象的確有靈魂,而且當別人喂養它們時,它們的靈魂就會前所未有地膨脹。所以,去喂它們吧!做得漂亮點兒,而且還得常喂不懈!因為如果你不這么做的話,你的大象將會在以下兩件事中擇一而動:從別的訓獸者手中獲取食物,這樣你的地位就不穩固了,而這還是最樂觀的估計;吃掉你。  2016-03-02

        北京的SOHO們
        每一個SOHO原來竟都留有我對這個城市的一些記憶,而這些記憶在城市這個母體里又如此微不足道、虛無縹緲,直至慢慢消失不見,SOHO們卻如同城市細胞一般在頑強的生長繁衍。  2016-03-02

        塵封28年的視頻揭示喬布斯最大錯誤
        “我們所有人都忽略了一點:這臺機器在市場上幾乎沒有任何機會能獲得成功。NeXT電腦的設計初衷根本站不住腳,那些異地會議上設立的目標也完全失敗了……”  2016-02-25

        什么方法能取代人人厭惡的績效考評
        幾乎人人都認為年度考核沒什么作用。一些大公司正在嘗試big 5績效管理法。這種方式涉及兩個簡單的問題:自從我們上一次會面后,你獲得的5個最大的成就是什么?到我們下一次會面前,你最大的5個目標是什么?  2016-02-24

        文化地標了嗎?
        “書籍猶如一本魔法護照…帶我們去任何一個想要去的地方。”在一味迷戀物質追求品牌之余,總有一些心靈需要回歸、需要家園。一個城市要吸引人留下來,更需要有獨特的文化魅力。  2016-02-23

        歐洲銀行熊市,歐債危機未了
        歐洲銀行股暴跌對中國是否會產生影響?答案是顯而易見的。除了上文所述的金融全球化與金融傳染效應,恐怕對中國影響最大的應該還是在歐盟境內運作的中資企業。  2016-02-23

        從百度貼吧事件看企業狼性文化
        追逐商業利潤,不僅要有“底線意識”,更要有“紅線意識”,不該觸碰的絕不能觸碰,而且不能空喊,還要給紅線通上高壓電,讓違法和違背商業道德的事情不能、不敢也不想出現。  2016-02-23

        蘋果為何在對決FBI時推廣支付功能?
        蒂姆?庫克支持客戶隱私的立場,對蘋果支付產生了推動作用,盡管其遠遠落后于競爭對手支付寶。  2016-02-22

        女人如何在會計師事務所闖天下?
        自2011年以來,會計事務所中女性合伙人的比例一直在下降。一位資深咨詢師指出,懷抱晉升高層夢想的女會計師首先需要磨練溝通技巧,還需要找一位能夠幫助自己成長的擔保人。建立一個親密的小圈子,偶爾與同事們喝兩杯,也有助于女會計師展現自己的親和力,從而提高獲得晉升機會的幾率。  2016-02-17

        駕馭“接受”之道開辟事業新可能
        學會“接受”是一門藝術。它看似是個被動的詞,但并不代表順從,其實它意味著——去明白凡事自有其特質和價值,并且一定有途徑到達那個閃光點。  2016-02-16

        面向移動互聯“再定義”人力資源咨詢
        人力資源咨詢的最高境界是“戰略性人力資源咨詢”,要實現這個夢想,要達到這樣的境界,我們需要對人力資源咨詢進行徹底的再定義。  2016-01-29

        蘋果注定要失敗……也可能不會
        在這場關于蘋果公司未來的怪異論戰中,雙方不可能都對。  2016-01-25

        互聯網語境下的書店情話
        “書店”是否會被重新定義還有待發現。但不管是以書為本、堅持小眾,還是兼收并蓄、發展文化綜合體,能夠堅守住一方閱讀空間就都是愛書人的小確幸。愛書人應該感謝書店人的每一分努力。因為最有趣的是人,其次才是書。  2016-01-21

        以德配天,以禮治國
        禮和條理秩序息息相關,儒家崇尚禮樂教化,即欲藉此維系社會秩序  2016-01-18

        二胎之后
        假設一切推進順利,全面放開二胎調整了人口數量,改革調整了人口質量,中國順利躲過了中等收入陷阱,這將如何影響未來的經濟和投資?  2016-01-18

        演講,眼講
        演講,不僅用嘴,還要用眼。  2016-01-18

        如何拆解最奇葩的面試題?
        為了衡量求職者破解難題,將復雜問題簡單化,以及應對突發問題的反應能力,面試官們經常會詢問一些看似不著邊際的問題。以下告訴你怎么拆解這些奇葩面試題。  2016-01-15

        如何選擇職業
        大學畢業,不知道該做什么?親朋好友肯定會給你提一些建議。但在《路線圖:如何選擇終生事業》一書的作者看來,大多數善意的建議都是“噪音”。進行職業選擇時,你首先要關掉“噪音”,專注于真正能吸引你注意力的事情。然后開始進入或者盡可能靠近那個領域,即便要從底層做起。  2015-05-31

        一份工作做“太久”是壞事?
        某些面試官認為,做一份工作許多年的人,比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑。  2015-05-26

        如何在管理層變動中存活下來
        去年全球的并購交易同比增長47%。如果你的公司也被兼并,你有可能面臨被裁掉的風險。面對管理層的變更,你不應該選擇回避,而應該主動出擊,嘗試著向新老板提出解決方案而非問題,一切順利的話,你不僅不會被炒魷魚,而且有可能晉升到更重要的崗位。  2015-04-21

        如何留住80后、90后員工?
        80后、90后這一代人的跳槽頻率要遠遠高于他們的前輩,如何加強他們對公司的忠誠度呢? 樹立明確的工作目標,避免微觀管理,盡可能多提供積極反饋,并提供清晰的職業發展路徑。  2014-12-23

        加入科技初創公司就像買彩票?
        根據業內人士估計,初創公司的失敗率高達70%到90%。放棄一家穩定的大公司,轉投一家初創公司,有時候的確像買彩票。但如果你在作出決定前,恰當地提一些尖銳但很重要的問題,你或許真能中大獎哦。  2014-11-20

        “挖墻腳”沒那么容易
        每每出現職務空缺時,大多數雇主總是對那些正在另一家公司工作,而且對現狀很滿意的人才青睞有加。要想把這些人才招致麾下,雇主需要拋出足以說服潛在目標跳槽的優厚條件。高薪酬是很好的條件,但僅僅依靠高薪酬還遠遠不夠。  2014-10-28

        “正念”是否只是曇花一現的管理潮流?
         “正念”管理法正風靡谷歌、蘋果、麥肯錫和高盛等大公司。那么,究竟什么是正念?它是不是另一種只能流行一時的管理潮流?請您對照本文提出的四種可在辦公室使用的正念技巧,親身檢驗一下它的效用吧。  2014-10-08

        化解職場沖突:沖突比客套更有必要
        不惜一切代價保持友好的文化,反而會扼殺合作。本文將介紹如何鼓勵不同意見的存在。  2014-09-11

        網申時怎么確保簡歷能順利過關
        明明你的條件完全符合職位要求,但為什么網上投完簡歷后就如同石沉大海?求職者請注意,很多大公司在開放網申職位時使用軟件來進行首輪篩選,掌握這套系統的篩選規律可大大提高你投簡歷的成功率。  2014-08-27

        職場上你該如何道歉?
        向上司、同事或客戶說對不起,可能會面臨棘手的辦公室政治問題,甚至面臨法律風險。但有時候,你不得不這么做。  2014-08-19

        如何借面試看穿一家公司的文化
        求職者請注意,與面試公司的文化是否合拍,是職場成功的關鍵所在。不論對方開出的條件多么誘人,如果他們對你最擅長的東西沒有興趣,那就說明你與這家公司的文化并不契合。  2014-08-13

        如何在面試時使用平板電腦
        在與潛在雇主見面時,是否應該攜帶電子設備?科技已悄然改變了某些規則。面試事實上就是交換信息的過程,有大量信息可以輕松在線獲得,為什么不加以利用嗎?  2014-07-29

        IT精英如何選擇下一個雇主
        錢是個好東西。為了掙更多錢,大批技術人才紛紛跳槽。但業內人士指出,打算跳槽的IT精英需要全盤考慮諸如潛在雇主的IT部門是否被孤立,能否幫助自己發展軟技能以參與公司決策等問題,不要只盯著薪酬待遇。  2014-07-24

        當二把手的好處
        公司的第二把交椅并不總是個次好的位置。一位副董事長就此撰寫專著,探討如何利用好二把手的位置。  2014-07-22

        獨立顧問收費標準:考慮專業知識 按小時收費是成本兩倍
        顧問的收費標準往往存在很大的差異,具體要取決于專業知識、市場需求和其他因素。但通行的經驗告訴我們,如果按小時收費,費率應該是成本的兩倍。  2014-06-13

        中美職場潛規則差異揭秘
        一樣是當老板,在中國和在美國的情形可能完全不一樣,而造成這種情況的原因就在于中美文化傳統的不同。在異國文化環境里帶團隊的管理者必須搞清楚這種微妙的差異。  2014-06-11

        為什么你那么靠譜卻得不到提拔
        因為你不敢冒險,承擔大項目,所以,雖然你干活靠譜,但老板卻看不到。相反,你的某些同事或許不如你聰明,不如你勤奮,但卻敢出頭,挑重擔,就算失敗了,老板也會看在眼里,記在心頭。  2014-05-30

        數據可視化高手自我養成指南
        數據可視化是一種將數據轉換為便于理解和使用的圖表的藝術和技術。隨著大數據技術的廣泛使用,精通數據可視化藝術的人才將在職場上占據有利的位置。  2014-05-09

        職場女性沾上“強勢”標簽怎么辦
        同樣的表現,如果是男人,人們會夸他堅決果斷;但如果是女人,人們卻可能批她強勢專橫。到底是人們對女性存在偏見,還是女強人們的領導風格出了問題?職場女性到底應該怎么處理這個難題?  2014-05-04

        如何降服辦公室里的“時間大盜”
        專心工作的時候,你最怕聽到的一句話是什么?是不是“能占用你1分鐘嗎”?時間去哪兒了?沒錯,時間就是被這句話給吞掉了。整天源源不斷的各種干擾讓身處職場的人很難高效地完成實際工作。不過, 只要給工作的關鍵時段上個“鎖”,問題就能迎刃而解。  2014-04-23

        你該何時告訴老板你懷孕了?
        懷孕的女性當然享有法定權利,但辦公室政治也不可輕忽。本文將教你如何應對這種可能比較棘手的問題。  2014-04-16

        求職怎樣處理超長職業空白期
        如果你很長時間沒有正式工作,不要試圖掩蓋現實。相反,要讓雇主相信,盡管存在這樣的空白期,你的經歷依然幫助你維持了出眾的專業水準。具體做法是,突出這段經歷跟意向職位的相關性,同時避免按照時間順序來組織履歷,淡化空白期。  2014-04-04

        商界精英如何在非營利機構吃得開
        非營利機構的確需要商業人士的技能,但個人要想從商界轉戰非營利性事業,這種轉變往往并不順利。需要做好多方面的準備,才能實現平穩過渡。  2014-03-27

        橫向調動:陽關道還是死胡同?
        橫向的職位調動既有可能讓你走上晉升的陽關道,也可以讓你走進一蹶不振的死胡同。當橫向調動的機遇擺在面前時,如何判斷是福是禍?你只要能回答5個問題就能得出準確的答案。  2014-03-11

        面試結束之后怎樣跟進
        面試結束后,如果沒有當場收到明確通知,過后要不要主動詢問結果?什么時候詢問比較合適?應該寫信、打電話,還是發郵件?如果剛好知道面試官手機號、微博賬號,要不要試試新途徑?處理好這些問題,才能既表現出誠意,又不至于讓人覺得你像討厭的牛皮糖。  2014-03-06

        遠程辦公的管理藝術
        并不是所有的人都具備在家辦公所需要的素質。身為團隊的管理者,你需要清楚地認識到這個問題,同時能夠準確判斷下屬是否具備這些特定的素質。此外,管理在家辦公的員工還要求團隊管理者掌握一整套特別的技巧,才能確保遠程辦公取得實效。  2014-02-27

        比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
        “團隊領袖不必推遲與那些低效率員工進行強硬對話的時間。這種制度不只保留了人才,還保留了那些合適的人才。”  2015-12-21

        招聘廣告如何出彩?
        職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸,但如今的招聘廣告大多索然無味。在本文中,LinkedIn招聘總監布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。  2014-12-15

        建設性批評被當作耳旁風怎么辦
        如果某位員工對同事的反饋意見無動于衷,你可以嘗試將建設性批評意見與其長期職業目標聯系在一起。始終記著,只有當人們意識到某種改變有助于他們實現自己的目標時,才會做出改變。  2014-11-14

        想當個好老板?做好這五點就行
        你在毫無心理準備的情況下,就被提拔到了管理層?別擔心。要在管理崗位取得成功,或許沒有你想象的那么復雜。  2014-08-05

        學會高管風度,走上人生巔峰
        你業務精湛,但提干總是輪不到你。為什么?因為你沒有超凡的魅力,莊嚴的舉止,或者說,沒有高管風度,缺乏領袖氣質。其實這些東西都可以通過后天的學習獲得。  2014-06-12

        高薪挽留跳槽者是步險棋
        要想挽留準備另謀高就的明星員工,開出和對手相當的薪水福利似乎是不二之選,但實際上這么做頗有風險。  2014-05-21

        月買越美麗:“訂閱式消費”行得通嗎?
        要讓消費者用錢投票,不僅品質、渠道、服務一個都不能少,還要擁有很核心的一個能力:品牌號召力,其基本構件就是時間。諷刺的是,這卻是眼下最缺的。  2016-01-07

        想做O2O?名字O了嗎?
        項目成了,名字再莫名其妙也是神來之筆,項目沒了,名字再合情合理也是雞毛一地。但名字都不O,還怎么O2O?  2015-12-17

        人如其食
        可惜眾多忙碌的現代人早已習慣于平日的漫不經心、不以為意,但嘗試更健康的飲食,身體會誠實地告訴你是否喜歡。  2015-12-08

        有種夢幻職業叫古舊家具買手
        想想這世界上還可以有個職業是逛逛二手市場、買買東西,尋訪那些老家底的敗家子,淘換來好東西跟同好分享,多么令人心向往之。  2014-05-28

        減肥是會呼吸的痛
        別再說“胖也好、瘦也好,健康就好”,對于時下信奉“要么瘦、要么死”人來說脂肪是會呼吸的痛。  2014-04-23

        深夜有食堂
        盡管經常面臨各種吐槽,但食堂作為宇宙真理一般的存在,始終泰然處之,深藏功與名。有詩為證:“你來,或者不來,食堂總在那里,不來不去。你吃,或者不吃,菜就是那么幾樣,不增不減……”  2014-03-19

        面朝農田,做個“洋地主”?
        中國人在海外買地呈井噴狀態。但是,單從財務投資角度來看,現在購買農田是筆高風險投資。  2015-08-24

        向左看,向右看:中國式救市前景如何?
        最新出版的美國《時代》周刊認為,在中國政府施行了一系列措施后,沒人會再懷疑中國可以加大救市力度,只要有這個必要。那么從長期看,救市措施效果如何呢?上世紀90年代初日本政府救市后,最初似乎也是有效的,但最后以失敗告終。  2015-07-20

        官司纏身,阿里巴巴股價能否再現雄風?
        自上市前后,阿里巴巴遭遇的國際官司就沒斷過,這大大影響了阿里在市場上的聲譽,進而其商業模式也遭到質疑。最近一個把它告上法庭的,是法國奢侈品集團開云。  2015-05-25

        中國股市“泡沫”成美國市場上漲驅動力
        納斯達克指數創下兩年半以來最長連漲紀錄。在過去的一個月里,中概股占據了漲幅前十名互聯網公司中的7席,其中搜狐、去哪兒的月漲幅高達57%。從被頻繁做空的目標到成為上漲的領頭羊,中概股實現華麗轉身的背后,是中國國內股市持續不退的狂熱。  2015-04-24

        美國“毒地板”中國造——到底怪誰?
        美國最大木地板零售商Lumber Liquidators公司最近深陷“毒地板”的丑聞。這些問題地板正是來自中國常州。記者暗訪中,工廠承認:那些貼著合格標簽的復合地板其實并沒達標,要想拿到合格貨品必須得付更高的價錢。專家估算差價約為10%-15%。到底是中國制造商以次充好?還是美國公司有意低價進次貨?  2015-03-20

        小米: 繞開美國 征服世界?
        先繞開競爭激烈的歐美市場,著力于智能手機潛力巨大的發展中國家,這樣,小米的全球化戰略才會走得更輕松、更實惠。那么,何時才去啃這兩塊硬骨頭呢?除了小米自身的努力外, “米粉”可能會成為一個突破口。  2015-02-04

        香港證監會起訴香椽:報告虛假及具誤導性
        事隔兩年半,香港證監會開始正式調查香椽創始人來福特,其實很可能是釋放出一個加強對做空者管理的信號。  2015-01-06

        華納音樂敲定中國好伙伴,騰訊準備好了嗎?
        選擇騰訊,華納音樂最想做的是減少盜版,從而在中國市場獲得更多的收入。騰訊更看中的是,取得音樂作品版權背后所可能衍生的新的商業模式。騰訊QQ音樂已經祭起了維護版權的大旗。  2014-12-01

        中國企業“瘋投”海外房產,會重蹈日本的覆轍嗎?
        毫無疑問,接下來,獲得政府大力支持、財大氣粗的中國公司還會滿世界地投資他們認為值得的地產項目。那么,他們能夠分享到高收益的勝利果實嗎? 還是終將吞下盲目投資的苦果、重蹈日本海外投資失敗的覆轍呢?  2014-10-27

        “中國制造”產自美國
        “中國制造”已經掀開了在美國等海外建廠的新篇章,幾乎沒有增加的生產成本、當地政府招商政策提供的優惠補貼,使得中國制造廠在新的市場上更加貼近客戶。  2014-09-19

        靠誰吃上放心飯?
        連美國食品加工的百年老店,再加上世界快餐巨頭們都問題頻出,那還能相信誰能提供給大眾放心食品呢?  2014-08-11

        上海振華重工為美造橋再遭質疑
        美國舊金山新海灣大橋在去年秋天建成后陸續出現質量問題,負責提供橋塔和橋面鋼結構的上海振華重工成為關注焦點。走低價策略的“中國制造”質量是否過硬遭受質疑。  2014-06-25

        困境時激勵員工的五大法寶
        經濟形勢不好時,公司往往很難滿足員工的漲薪要求,一些員工可能選擇離職。為了留住優秀員工,你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。你要想明白,“做點什么,總比什么都不做更好一些。”  2015-05-01

        與客戶搞好關系的5大要點:如何把趾高氣昂的“上帝”變成合作伙伴?
        當你把一名客戶當做“上帝”,你就舍棄了他們的人性。從今天開始,把你的客戶“當作普通人看待”,在合適的人際關系中重新定位你的顧客。  2014-12-02

        讓員工完全敬業:組織發展的至臻狀態
        “只要盯住三項指標,你就能幾乎全盤掌握自家公司的整體表現,它們是:員工敬業度、客戶滿意度和現金流。任何公司,無論大小,如果沒有認同企業使命而且知道如何完成這一使命的充滿激情的員工,都無法取得長期成功。”——通用電氣(GE)前首席執行官杰克?韋爾奇  2014-07-23

        職場人士不能不會的11招御龍術
        管理是一個雙向的動態過程,員工并不是只能接受老板的管理,還能主動采取行動,對老板施加影響,進行向上管理,把老板變成合作伙伴,實現雙贏。  2014-05-27

        領導藝術:分權失敗5宗罪
        樂隊指揮不可能一個人演奏所有樂器,團隊領導也不可能一人包攬所有任務。有效分權,下屬才能成長,你才能夠高升。但成功分權需要破除5大迷思。  2014-04-25

        如何成為一個出色的管理者
        管理者的成功與否,在很大程度上取決于你每天的行為,你為其他人樹立的榜樣,以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能運用本文列舉的指導原則并且不斷練習,你肯定能成為一名卓越的管理者。  2015-02-05

        從“有故事的人”成為一個會講故事的人:你的溝通技能將從此爆表
        每一位領導者都是有故事的人,但并不是每個人都擅長講故事,都懂得故事本身蘊含的巨大力量。相較于令人昏昏欲睡的數據和各種假大空的職場套話,講述你自己的故事不僅能建立信任,還能激發員工想象并擁抱一個更加美好的未來。  2015-01-22

        自我意識:提高領導情商的關鍵
        在過去,一位領導者可能僅憑智商和專業技能就可以應付管理。而在當今日趨復雜的世界,人們對領導者的標準也水漲船高;如果想要贏得別人的尊重,領導者就需要不斷提高自己的情商。  2014-09-26

        6招教你當一個SMART型領導
        大多數人都不笨,不懶,也不是無能之輩。但是大多數人每天都在提很糟糕的要求,而且還希望別人交付他們想要的東西。如果你真想成為一位有效的領導,就必須學會做一個SMART型領導。在這個過程中,你不僅會得到團隊成員的尊重,也會獲得更多信心。  2014-09-04

        主動出擊,5大溝通技巧讓身在遠方的老板看到你
        老板跟你不在同一間辦公室,甚至不在同一個城市、同一個國家,無論你干出了多少成績,老板也看不見。這樣,小到績效評估,大到升職加薪,都會對你不利。怎么辦?主動出擊,讓老板看見你!  2014-06-30

        6個步驟:拋棄自我設限,成就人生夢想
        人人都有自己的夢想,但成功實現夢想的人卻少之又少。很多時候,阻礙我們實現夢想的并不是我們的天賦和能力,而是我們自己給自己設定的限制。如何拋棄這些自我設限的負面信念,邁出追求夢想的步伐?遵循6個步驟就可以實現這種轉變。  2014-03-03

        從加拿大經驗看產學結合的教育和商業效益
        當被問到為什么該地區是世界上最適宜創辦科技公司的地區之一時,加拿大最大的本土社交媒體Kik公司CEO特德·利文斯頓表示,“唯一的原因就是滑鐵盧大學的產學合作教育課程。”  2015-08-17

        求學加拿大重要一課:工學結合
        為何許多加拿大高校都鼓勵學生走出課堂去學習?對于此間大學中盛行的“工學結合”大家需要了解些什么?  2014-09-04

        退貨大斗法:中國顧客美國商家誰更狠?
        讓中國人覺得臉上無光的退貨問題,其實比道德判斷能得出的結論要復雜得多,這根本就是消費者與商家之間的一場無間道。  2016-01-04

        扎克伯格坐月子能改良職場嗎?
        所有改良職場的努力都只能治標不治本,癥狀可能舒緩,癥結卻無法割除。唯一能帶來徹底改變的,是另立一套個人價值衡量標準。  2015-12-03

        FB華裔員工被炒啟示:有些錯在公司犯不得
        中國仍然有很多民營甚至國營企業殘存著一些人情味,這種情分有時候的確會讓人在舒適中有些恍惚,把公司當成朋友來看待。而美國健全的現代管理系統下的公司,實質其實無異于一部精于運算的電腦,如果你違反了它的操作規律,它絕不會遷就你,它對你沒有任何感情可言。  2015-09-17

        中國公司在美國:打“美國牌”比打“中國牌”更好用
        傳播中國文化的使命自然有文化活動去承載,有使命感的中國企業想要盡自己一分責當然也沒什么不可以,但說到開拓美國市場賺美國人的錢,按照美國人的方式辦時尚派對恐怕會比堅持邀請客戶來品茗飲酒坐而論道效果好得多。  2015-08-18

        紐約麥當勞漲工資對中國人的“蝴蝶效應”
        中國,至少是很多中國企業,將不可避免的被曼哈頓街頭的這場狂歡波及到。  2015-07-26

        美國僅存的階級矛盾
        紐約租金管制公寓的租客和房東之間的矛盾差不多成了當今美國僅存的階級矛盾,“不可調和,你死我活”的標準在這里可以完全按字面意思理解。  2015-06-24

        身份“絆倒”留學生在美創業
        中國留學生要想在美國創業并不容易。就算他們既有熱情又有資金,也只是萬事具備還欠東風,如果沒法得到美國的有效身份,就如等不來東風一樣,一切都是白搭。  2015-05-28

        做生意的向上看和向下看
        華爾街附近剛開了一家世界最高假日酒店,老板是來自中國無錫的謝菊寶。他說在美國賺錢很爽,因為政府干預少。但他遇到的問題是工人,酒店完工比預期多花了十個月,“因為工人老得中間休息喝咖啡。”這實際是很多中國企業家來美投資遭遇的差異:需要花心思應對的不是“上級”而是“下級”。  2015-03-03

        華爾街的說謊文化
        華爾街的生存模式可以教育一下對美國的說謊文化有所不知的中國人。  2014-11-24

        在美國“山寨”中國創造
        帶上一兩個中國新概念,在美國“山寨”一下,說不定就有機會重復當年在大洋另一邊靠“山寨”迅速發家的神話。  2014-10-30

        移民美國:富人也要排隊了
        就在八月底,今年美國投資移民的一萬個綠卡名額全部用罄,已經遞交了材料的中國申請人只能靜候排期。這意味著花50萬美元就能快速移民美國的“富人專利”已過期。  2014-08-28

        中式生意經在美國并非全不可行
        語言和文化儲備最多是渡河的船和槳,有當然方便,要是沒有,不管三七二十一跳下水,單靠游泳一樣能橫渡。  2014-04-18

        反考試,美國人丟了什么?
        標準化考試里培養出的能力——在壓力山大的情況下保持頭腦冷靜、在最短的時間里迅速解決問題、在題目難易程度和分值之間權衡以取得最大效益、在不知道答案的情況下依靠邏輯推理猜出正確選項,這哪一樣不是職場上必須的?  2015-11-01

        做記者是不是真的那么窮?
        新聞行業的頹勢是不爭的事實,我和先生不幸同屬這條正在下沉的船上的難友。  2015-04-23

        恐襲令世界清醒
        巴黎的反恐大游行中,40多個國家的領袖手挽手站成人墻,那些原本只會同時出現在針鋒相對的談判桌上的人們站在了同一條船上。恐襲令世界清醒——團結一致反對恐怖主義。  2015-01-15

        中產時代的中國留學生
        他們喝得起十美元一杯的馬爹尼,穿得起千元一件的Prada,玩得起電影和藝術,經得起選擇“喜歡的”而不是“正確的”專業的壓力。他們比那些沉默寡言不善交際只會埋頭設計電腦軟件的前輩們更能贏得“主流”的關注和認可。  2015-01-09

        哈佛教授為什么要向一家中餐館道歉
        出于民族感情而為自己的同胞熱烈歡呼的中國看客們,不一定全都看明白了這起事件里的中餐館老板是怎么贏的。  2014-12-29

        當個“臉盲”挺好的
        中國人雖有“人不可貌相”的俗話,但這老祖宗的告誡卻正是因為我們性喜“以貌取人”得來的。但對中國移民來說,在美國評論別人的外貌很可能因“政治不正確”而引火燒身。  2014-10-22

        美國式熱情和中國式感動
        美國的環境和美國人的熱情是大部分中國人剛到美國時最先感受到的“文化沖擊”,但最初的感動過后,更深層的一個問題是,為什么很多移民生活在一個如此熱情友好的國家卻很難交到掏心掏肺的朋友?  2014-09-28

        不卑不亢的火候
        美國文化中“陳述”和“敘事”的最高原則:無論是入學申請,還是業績總結,無論是表現自己,還是抨擊對手,能將主觀評判滴水不漏的隱藏在客觀事實的背后才算入了門。  2014-07-28

        標哥和“有事找組織”
        因為沒能現場拿到陳光標許諾的300美元現金,紐約流浪漢控訴他是騙子。標哥兩手一攤說自己問心無愧——錢交給組織和交給流浪漢本人難道不是一回事嗎?在美國這還真不是一回事。一路高唱“學習雷鋒好榜樣”的標哥怕是真的沒整明白。  2014-07-04

        在美國拉關系
        “拉關系”并非中國特有,在英文中它對應的詞匯是“networking”。可以說,“關系”在美國社會起到的作用比其在中國有過之而無不及。  2014-06-26

        華裔老翁被打死:多元城市中的無名仇恨
        在這出悲劇中,受害華裔老人阮文輝身上的錢物絲毫未動,黑人兇手奪命或許源于無名仇恨。在紐約這樣的城市,多元偶爾滋生出的無緣無故的仇恨依然是最難根治的。  2014-05-20

        在美國置業,“自由”有邊界
        在美國買了房,不能隨意改裝修,不能在自家院子里晾衣服,也不能把房子租出去就萬事不管……這些看似是個人自由的私人行為,一旦涉及到公眾利益,就進入了政府監管的范圍。  2014-03-18

        華裔在美國更易成功?
        虎媽蔡美兒出了本新書,講為什么在美國有的族裔比別的族裔更成功,比如華人、猶太人、摩門教徒等。她可以準確掌握爭議的程度使自己不至于死在這上面。但初來乍到的中國人在討論族裔問題時如果不遵守一些原則,肯定會踩到“地雷”。  2014-02-17

        曾經的創新組織為何失去活力
        一家經歷過創造力“迸發”的組織在收獲成功后,往往會變得極度自信。而這種自信經常導致研究人員執著于曾經帶來成功的作法,放棄探索可能帶來更多創新的新想法。這就是許多創新型公司曇花一現的主要原因。  2016-01-14

        切勿相信這七條關于董事會的訛傳
        許多與董事會相關的所謂公司治理常識,比如CEO不能兼任董事長、CEO是最好的董事、董事承擔著重大的債務風險、公司的失敗總是董事會的錯等,其實都缺乏經驗證據支持,皆是以訛傳訛的迷思。  2015-12-21

        創業公司:別讓人力資源成為漏水的短板
        一位資深風投家指出,從許多方面來看,人力資源主管或許是初創公司中最為重要的一個崗位。  2015-09-28

        如何提供和接受建設性的反饋?
        斯坦福大學商學院講師卡羅爾·羅賓認為,提供和接收建設性的批評意見,均需要經過練習,反饋雙方都應該學習一些技巧。  2015-08-12

        如何改善你的虛擬溝通技巧
        電話會議或網絡對話等虛擬方式如今已成為我們與同事、朋友和親人交流的主要方式。這種方式的優點自不待言,但它也有著天然的缺陷。公共演講專家認為,要想讓虛擬溝通獲得最佳效果,我們需要把握好兩個重要因素。  2015-07-14

        商界領袖不應回避競爭
        公司間的相互競爭加劇了彼此獲得上佳業績的難度。但這件事目前導致了非常嚴重的誤解。許多商業領袖,尤其是受過商學院科班訓練的人,會由此推斷出他們應該避免競爭。這個結論大錯特錯。真正的商業領袖明白一個道理:競爭是一所好學校。  2015-01-23

        如何避免患上職場被害妄想癥
        為什么我們的大腦有時候突然會變得理智全失,用陰謀論放大去看領導或雇主的一言一行?社交心理學家指出,那些資源較少或弱勢的人容易出現過度警覺這一能夠加劇誤解的心理因素。那么,如何在保持健康的懷疑精神的同時讓自己不至于失控?  2014-10-09

        CEO快退休的公司更易被收購?
        最新研究顯示,由65歲的CEO執掌的公司更有可能吸引到收購要約。這些老帥急匆匆地出售公司,是不是想趕在退休前再大撈一筆?這一現象值得股東關注。  2014-09-02

        升級優秀:怎樣實現卓越規模化
        斯坦福大學教授、新書《升級優秀》的兩位聯合作者揭示了一個重要的秘密:最優秀的企業負責人和管理團隊如何如何在組織內培育、傳播、植入正確的發展觀。  2014-07-01

        職場等級制是否仍有市場?
        斯坦福商學院的組織行為學教授杰弗里?普費弗表示,對職場權力的渴望存在于我們的DNA中。  2014-05-22

        物聯網創新應有的5種思維
        曾成功投資過Nest的資深風投家特拉·瓦薩洛認為,物聯網將成為下一個創新前沿。該領域的創業公司應關注5個方面:改造舊有模式,產品包裝注重客戶感受,去繁就簡,它省錢嗎?積極儲備人才。  2015-11-05

        18世紀阿姆斯特丹金融危機啟示錄
        經濟學家研究發現,個人的親身經歷比其他因素更能影響一個人的風險偏好,悲觀者和樂觀者之間真正的區別在于他們是否親身經歷過這樣的痛苦過程。這一點至今沒有改變。  2014-06-03

        斯坦福大學經濟學家:銀行“自救”還有更好的辦法
        斯坦福大學經濟學家杰里米?布洛提出了一種新的策略,可以降低動用納稅人資金救助銀行的風險。具體辦法是,要求銀行發行權益型追索債券。  2014-07-31

        斯坦福商學院教授推薦書單
        斯坦福大學商學院的眾多知名教授開了這樣一份書單,都是他們眼中最值得細讀的好書、好文章。  2015-06-18

        一位輟學大學生如何成為史上最年輕的女億萬富翁
        她大一那年就獲得專利,隨后從斯坦福大學輟學。現在,她擁有一家估值達90億美元的公司。這個猶如童話般故事的締造者,就是Theranos公司CEO伊麗莎白?霍爾姆斯。  2015-05-03

        機上購物和朋友圈營銷背后的原理:社交屬性決定我們愛跟風
        斯坦福大學商學院教授加德特的研究表明,在同一個航班上,如果我們看到鄰座購買了什么東西,自己也產生購物欲望的可能性就會隨之增加30%。更重要的是,這種“社交影響”也適用于“朋友圈”,以及不同行業的營銷策略。  2015-03-26

        放權有助于企業抵御經濟衰退
        研究表明,經濟形勢較差時,靈活性是制勝之道。  2014-11-28

        創業者為何甘愿承擔風險?
        既然創業不可能一夜暴富,又是什么促使人們甘愿承擔這種風險?一項最新研究顯示,一些高績效員工放棄穩定工作而選擇自己創業,其實與渴望獨立沒有多大關系,主要是因為,他們希望獲得新的發展機會。  2014-11-03

        食品界的蘋果公司:美國全食超市獨特的管理之道
        很少有哪家上市公司的CEO會像全食超市的CEO麥基那樣,公然宣稱將股東利益放在顧客與員工之后,因為這似乎有悖于華爾街投資者的訴求。但是,這也并沒有影響投資者對它的青睞。由于其特立獨行的管理理念,麥基經常被與喬布斯、布蘭森相提并論,全食超市也被譽為“食品界的蘋果公司”。  2015-03-23

        在價值鏈的社會化中受益
        價值鏈社會化,包括內向與外向的社會化,是當下海爾變革的核心。  2014-12-22

        偶像,都是制造出來的
        且行且珍惜!緋聞事件的男主角在微博里道歉,娛樂圈中一個好好男人、模范丈夫的偶像光輝轟然坍塌。有人扼腕,有人憤慨,有人淚垂,也有人慶幸。但我更想潑一盆冷水,對各位看官說,偶像其實都是制造出來的,我們大可不必如此瘋狂地投入進去。  2014-04-01

        中國崛起與現代新儒學

        中國的崛起使得復興儒學進入一個最好的時機,同時全球一體化對沖突與調和的平衡要求亦使得中國文化中“調和共存”的理念得以推廣。

          2016-01-12

        中國股民為什么不擔心上市公司業績下降
        中國股市中散戶數量巨大,他們過度自信,不愿理會上市公司信息披露。業績下滑并不會引起散戶大量拋售,傳言和技術分析是他們做單的主要依據,而技術指標中的買入指標是他們最關注的。  2016-01-04

        公司們為什么“喜歡”價格戰?
        當固定成本占據總成本大頭,市場需求很低,實際產量大大低于其生產能力時,廠商就更有可能發動價格戰。  2015-12-30

        從關錦鵬的鏡頭中窺探香港側影
        關錦鵬故意游走在商業與獨立之間。其電影表面上充滿了商業元素,但實質上卻保守著商業電影中一份獨立的人文精神,堅守著對藝術形式與主題的追求。  2015-12-26

        展望2016中國:BAT形塑新經濟“范兒”
        以互聯網為突破口和工具,提高技術進步率保持經濟增長,以互聯網為“范”形塑新經濟,成為政府和企業界的共識。  2015-12-25

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